【計画・取組期間】2023年4月1日～2028年3月31日
女性活躍推進法にかかる行動計画
目標① 正社員採用者に占める女性比率40％を目指す（直近35％）
- 行動計画
- ・採用計画、選考基準について検討する
- ・女性が活躍できる会社であることを求職者に広報する
目標② 年次有給休暇の取得率70％を目指す（2021年度60％）
- ・計画的な年休取得を促す
- ・有給休暇取得しやすい環境、雰囲気作りを促進する
目標③ 女性技術者の出張研磨等への参加による技術向上を目指す
- ・取引先等へのイベントへの積極的な出張参加を促進する
次世代育成支援対策推進法にかかる行動計画
目標① 育児を行う従業員へ利用できる制度を追加し周知する
- ・年次有給休暇の時間単位での付与制度を新設し、利用を促進する
- ・産休、育休を取得する従業員へ復職後の制度（原職復帰等）の情報提供を継続する
目標② 時間外労働削減のための措置を継続する
- ・業務効率化推進と新たな仕組み作りを促進する
- ・横断的な業務効率化を促進する
目標③ 子育てを行う従業員が就業を継続し、活躍できる取組を実施する
- ・各種制度の取得促進と職場における理解を深める
- ・管理職の職場における業務支援を促進する
